בשבועות האחרונים נדמה היה כי ההייטק הישראלי נכנס לגל פיטורים רחב, אולם סקר מקיף של רשות החדשנות וחברת צבירן מצביע על תמונה מורכבת שבה מספר המועסקים הכולל בענף נותר כמעט זהה. החברות ממשיכות לגייס עובדים בהיקף משמעותי, אך מתחת לפני השטח מתחולל שינוי עמוק שבו ענף ההייטק מתפצל לשני מסלולים שונים, כאשר חברות התוכנה מתייעלות במהירות לנוכח מהפכת הבינה המלאכותית, בעוד שחברות החומרה ממשיכות להתרחב ולגייס עובדים בהתמדה.
מהסקר, שנערך במחצית השנייה של חודש יוני 2026 בקרב 210 חברות הייטק המעסיקות יחד כ-130 אלף עובדים, עולה כי בניגוד לרושם שנוצר מהודעות על פיטורים נקודתיים, התעסוקה הכוללת שומרת על יציבות יחסית. במהלך המחצית הראשונה של השנה גייסו החברות בממוצע עובדים בהיקף של 8% מכוח האדם שלהן, בעוד ששיעור הפיטורים עמד על 2.8% בלבד, ובמקביל 4.3% מהעובדים עזבו מרצון כך שלא נרשם שינוי מהותי בהיקף המשרות.
נתוני המאקרו של המשק משתלבים גם הם במגמה זו, כאשר לצד אלפי דורשי עבודה במקצועות הטכנולוגיה מתקיימות אלפי משרות פנויות, עובדה המלמדת ששוק העבודה אינו מתכווץ אלא משנה את הרכב הביקושים שלו באופן דינמי. עובדים משתחררים מתפקידים מסוימים שאינם מתאימים עוד לדרישות השוק, בעוד שבמקביל נפתחות משרות חדשות הדורשות מיומנויות שונות, ניסיון מסוג אחר והתאמה לטכנולוגיות מתקדמות.
אחד הממצאים הבולטים הוא שהממוצע הענפי מסתיר פערים קיצוניים בין הסקטורים, שכן שיעור הפיטורים בחברות התוכנה הגיע במחצית הראשונה של השנה ל-6.6% – יותר פי שניים מהממוצע בענף – לעומת חברות החומרה שבהן עמד שיעור הפיטורים על 1.1% בלבד ובתחומי הפארמה והמדיקל על 2.7%. ממצאים אלו מתיישבים עם ההשפעה השונה של מהפכת הבינה המלאכותית, שכן בעוד שחברות תוכנה חוות לחצים תחרותיים, חברות חומרה נהנות מפירות ההתייעלות ומעלייה בביקוש למוצריהן בשל הצורך בשבבים ובתשתיות מחשוב עמוקות.
המשמעות עבור הפעילים בשוק היא שנתוני המאקרו הכלליים אינם משקפים בהכרח את המציאות שחווים עובדים פרטיים, שכן עובד המסוים המסיים את עבודתו בחברת תוכנה אינו יכול בהכרח להשתלב באופן מיידי בחברת שבבים בשל פערי ההתמחות. במקביל, ברשות החדשנות מעריכים כי לצד האתגרים, כלי הבינה המלאכותית מפחיתים את חסמי הפיתוח ומאפשרים להקים חברות קטנות במהירות רבה יותר ועם צוותים מצומצמים, מגמה שעשויה להוביל בעתיד הקרוב לגל חדש של יזמות.
הבדלים משמעותיים נוספים באים לידי ביטוי בגודל החברות, כאשר שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות המעסיקות בין 50 ל-200 עובדים והגיע ל-8.7%, יותר פי שלושה מהממוצע, בשל חשיפה גבוהה יותר ללחצים תזרימיים, לשינויים בשער החליפין ולהתייקרות עלויות ההעסקה בישראל. כמו כן, חברות צמיחה בעלות פעילות בינלאומית הציגו רגישות גבוהה יותר לתנאי השוק הגלובליים בהשוואה למרכזי פיתוח של חברות רב-לאומיות.
בחינת תוכניות החברות להמשך השנה מלמדת כי יותר משליש מחברות ההייטק צופות ירידה בהיקף הגיוסים במחצית השנייה של השנה, פי שניים מהשיעור שנמדד בסקר הקודם, כאשר שיעור הגיוסים המתוכנן ירד ל-5.9% ושיעור הפיטורים המתוכנן עלה ל-6.4%. עם זאת, השפעת הבינה המלאכותית ממשיכה לבוא לידי ביטוי בעיקר בהחלטות על גיוס עובדים חדשים ופחות בפיטורים ישירים, כאשר שיעור החברות המדווחות על הטמעה רחבה של כלי AI זינק בתוך חצי שנה ב-43% והגיע ל-30 אחוזים.
