ענקית הטכנולוגיה Meta בוחנת בימים אלו מהלך נרחב של צמצום כוח אדם שעשוי להקיף כ-20% מכלל עובדיה. מדובר בקיצוץ פוטנציאלי של כ-16,000 משרות מתוך מצבת כוח אדם המונה כ-79,000 עובדים, נכון לסוף שנת 2025. המהלך נועד לאזן את העלויות הגבוהות הכרוכות בהקמת תשתיות בינה מלאכותית ולייעל את הפעילות השוטפת באמצעות כלי אוטומציה מתקדמים, כאשר הנהלת החברה כבר הנחתה את הדרגים הניהוליים להיערך לאפשרות זו למרות שטרם נקבע לוח זמנים סופי או היקף רשמי לקיצוצים.
בתגובה לפרסומים מסר דובר Meta, אנדי סטון, כי מדובר בדיווחים ספקולטיביים על גישות תיאורטיות בלבד, אך השוק רואה במהלך המשך ישיר למדיניות ה"יעילות" שהוביל מארק צוקרברג בשנים האחרונות. במידה והקיצוץ אכן יצא לפועל בהיקף המדובר, הוא יהיה הגדול ביותר בתולדות החברה ויעקוף את גלי הפיטורים המשמעותיים של 2022 ו-2023 שבהם נפרדה החברה מכ-21,000 עובדים במצטבר. שינוי זה משקף את המעבר האסטרטגי של Meta מהתמקדות בצוותים גדולים לעבודה מבוססת בינה מלאכותית, מגמה שצוקרברג ציין בעבר ככזו המאפשרת לאדם מוכשר אחד לבצע משימות שבעבר הצריכו מחלקות שלמות.
במקביל לצמצומים המתוכננים, Meta משקיעה משאבי עתק במרוץ החימוש הטכנולוגי ומתכננת להשקיע עד 600 מיליארד דולר בתשתיות מרכזי נתונים עד שנת 2028. החברה פועלת באגרסיביות לגיוס חוקרי בינה מלאכותית מובילים באמצעות חבילות שכר חסרות תקדים ורוכשת חברות וסטארט-אפים בתחום, כמו רכישת פלטפורמת Moltbook המיועדת לסוכני AI ורכישת הסטארט-אפ הסיני Manus. השקעות אלו מגיעות לאחר תקופה מורכבת שכללה ביקורת על ביצועי מודל ה-Llama 4 ודחיית השקתו של המודל הגדול Behemoth, כאשר כעת מתמקדים המאמצים בפיתוח מודל חדש בשם Avocado במטרה לסגור את הפער מול המתחרות.
המהלכים של Meta אינם חריגים בנוף הטכנולוגי של תחילת 2026, שכן חברות ענק נוספות מבצעות התאמות דומות לאור פריצת ה-AI. חברת אמזון אישרה לאחרונה קיצוץ של כ-16,000 משרות וחברת הפינטק Block צמצמה כמחצית מכוח האדם שלה, תוך הצהרה מפורשת של המנכ"ל ג'ק דורסי כי כלי בינה מלאכותית מאפשרים כיום לחברות לפעול ביעילות גבוהה יותר עם צוותים קטנים משמעותית מבעבר.
