מערך הכבאות וההצלה לישראל ניצב בחזית ההגנה על אזרחי המדינה ועל התשתיות הלאומיות, ומתמודד בשנים האחרונות עם אתגרים חסרי תקדים. שינויי האקלים, תנאי מזג האוויר הקיצוניים, אירועי חירום ביטחוניים ושריפות ענק בשטחים פתוחים ובמרחבים אורבניים, מציבים את לוחמי האש ועובדי המטה בפני עומסים פיזיים ונפשיים כבדים מאי פעם. על רקע המציאות המורכבת הזו והצורך החיוני בחיזוק כוח האדם בארגון, הבשורה על חתימתו של הסכם קיבוצי חדש ומשמעותי מהווה נקודת ציון דרמטית עבור העובדים והמערכת כולה. לאחר משא ומתן ממושך, מורכב ומאתגר, הצליחו הצדדים לגשר על הפערים ולהגיע להבנות היסטוריות. על ההסכם המקיף חתמו נציגי משרד האוצר, המשרד לביטחון לאומי, ההסתדרות הכללית, הסתדרות המעוף, הנהלת הרשות הארצית לכבאות והצלה וארגון הכבאים. שיתוף הפעולה בין כלל הגורמים הללו מדגיש את ההכרה הלאומית הרחבה בחשיבותו של המערך ובצורך לתגמל כראוי את המשרתים בו.

ההסכם החדש, אשר עתיד לחול על שש השנים הקרובות, מבטיח אופק תעסוקתי ויציבות ארגונית ארוכת טווח. יציבות זו קריטית במיוחד בגופים מבצעיים, שכן היא מאפשרת תכנון אסטרטגי, בניין כוח יעיל, שימור עובדים איכותיים וגיוס כוח אדם חדש לשורות הארגון. המהלך נועד להביא עמו שיפור נרחב ומעמיק בתנאי השכר, בתנאי העבודה ובזכויות הפרישה של כלל המשרתים בארגון, החל מלוחמי האש בשטח, דרך שרשרת הפיקוד ועד לעובדי המנהלה והמטה אשר מהווים את העורף הלוגיסטי והתפעולי ההכרחי להצלחת כל משימה.

אחת הבשורות המרכזיות בהסכם נוגעת לכבאים החדשים המצטרפים למערך. במטרה למשוך כוח אדם איכותי וצעיר להתמודד עם תנאי הקבלה וההכשרה התובעניים, הוחלט על שינוי מבנה השכר כך שיתמרץ גיוס והישארות במערכת. כבאים אלו ייהנו מתוספות שכר משמעותיות המגיעות לגובה של אלפי שקלים. מהלך זה צפוי להקל על מצוקת כוח האדם בתחנות הכיבוי ולייצר אטרקטיביות תעסוקתית אמיתית אל מול חלופות תעסוקה אחרות במשק.

במקביל לדאגה לדור העתיד, ההסכם מעניק התייחסות נרחבת לשדרת הפיקוד והקצונה. מפקדי צוותים, קצינים ובעלי תפקידי פיקוד נושאים באחריות כבדה לחיי אדם, לקבלת החלטות הרות גורל תחת לחץ ולניהול אירועי חירום מורכבים. עבורם, נקבעו תוספות שכר אחוזיות ייעודיות המשקפות את כובד האחריות הפיקודית ומעודדות לוחמי אש ותיקים להתקדם בסולם הדרגות ולקחת על עצמם תפקידי ניהול ופיקוד מבצעיים.

הסכם זה אינו מסתכם רק בלוחמי האש שבחזית. עובדי המטה, אשר בלעדיהם המערך המבצעי אינו יכול לתפקד, זוכים אף הם להכרה משמעותית בתרומתם. מערכות תקשוב, משאבי אנוש, לוגיסטיקה, רכש ותחזוקה הם חלק בלתי נפרד ממוכנות הרשות לחירום. עובדי המטה יקבלו תוספות שכר מדורגות שינועו בין 700 ל-2,600 שקלים חדשים, בהתאם לתפקידם ולדירוגם. תוספת זו מקבלת משנה תוקף לאור המציאות הכלכלית הנוכחית בישראל כאשר האינפלציה הכללית, אשר טיפסה אל מעבר לרף של 10% במצטבר בשנים האחרונות, שחקה באופן ניכר את כוח הקנייה של העובדים במגזר הציבורי. התוספות החדשות מהוות פיצוי הכרחי וחשוב לשחיקת השכר ולעליית יוקר המחיה.

סוגיה נוספת וחשובה שההסכם מסדיר היא סוגיית פערי הדורות בארגון. עובדי דור ב', אשר נכנסו למערכת בתנאים שונים מאלו של העובדים הוותיקים, יקבלו תוספת שקלית קבועה בגובה של 450 עד 550 שקלים חדשים. במקביל, עבור עובדי דור א' הוותיקים, ההסכם מציע מסלול פרישה מיטיב ומכובד. עובדים אלו, אשר נתנו את שנותיהם הטובות ביותר למערכת ושחקו את בריאותם הפיזית בעשרות שנות חילוץ והצלה, יוכלו לפרוש בתנאים כספיים מעולים. שווי הסדרי הפרישה עבורם עומד על מאות אלפי שקלים לפורש, מה שיאפשר להם לסיים את שירותם בכבוד רב, ובמקביל יאפשר למערכת להתייעל ולהזרים דם חדש לשורותיה.

כדי להעניק תמריץ מיידי ולציין את היציאה לדרך החדשה, סוכם כי עם חתימת ההסכם ישולמו לעובדים מענקים מיוחדים. מענקי חתימה אלו מהווים זריקת עידוד מורלית וכלכלית לעובדים שהמתינו זמן רב לסיום המשא ומתן. בנוסף למענקים אלו, ההסכם יורד לרזולוציות של שגרת העבודה וההגנה על העובד. כך למשל, הוסדרו ושופרו משמעותית התנאים לעובדים הנדרשים לעבור מעבודת משמרות אינטנסיבית לעבודת יום קבועה. המעבר לעבודת יום מלווה לרוב בחששות כלכליים, וההסכם החדש מעניק מענה ייעודי ורשת ביטחון כלכלית למצבים שבהם המעבר נכפה על העובד בשל פגיעה מתאונת עבודה, תאונה אישית או מחלה שאינה מאפשרת לו להמשיך בפעילות המבצעית השוחקת.

העיסוק בכיבוי והצלה טומן בחובו סכנות בריאותיות רבות, החל מחשיפה לחומרים מסוכנים ולעשן, דרך עומסי חום כבדים ועד לסיכוני פציעה טראומטיים. מתוך הבנה עמוקה של רמת הסיכון שאליה חשופים לוחמי האש, ההסכם מטפל בסוגיית ביטוח אובדן כושר העבודה באופן חסר תקדים. המעסיק ייקח על עצמו השתתפות פעילה בעלויות ביטוח אובדן כושר העבודה עבור עובדי משמרות, וכן עבור עובדי מטה הממלאים תפקידים מיוחדים בעלי רמת סיכון גבוהה. השתתפות זו מקטינה את הנטל הכלכלי על העובד ומבטיחה שקט נפשי לו ולמשפחתו, בידיעה שאם חלילה תיפגע יכולתו להשתכר, ישנה מערכת תומכת שדואגת לעתידו הכלכלי.

זווית נוספת שטופלה במסגרת המסמך המקיף נוגעת לתחום מניעת הדליקות. מפקחי הגנה מאש אמונים על מתן אישורים, ביקורות בטיחות בעסקים ובמבני ציבור, ואכיפת תקנות בטיחות מצילות חיים. תחום זה עבר מהפכה של ממש בשנים האחרונות לאור הגידול בתנופת הבנייה בישראל והמעבר לבנייה רוויה ולמגדלים. ההסכם מרחיב את תחולתו של הסכם קודם משנת 2017 לכלל הדירוגים הרלוונטיים של מפקחי ההגנה מאש. הרחבה זו מתקנת עיוותים היסטוריים, משווה תנאים בין עובדים המבצעים עבודה דומה, ומאפשרת לרשות הכבאות לשמר מפקחים מקצועיים ומיומנים הנדרשים כיום יותר מתמיד כדי להבטיח את שלומם של אזרחי ישראל עוד בטרם פורצת השריפה הראשונה.

ההשקעה חסרת התקדים בתנאי ההעסקה במערך הכבאות וההצלה משקפת תפיסה מודרנית הרואה בהון האנושי את המשאב החשוב והקריטי ביותר של כל ארגון חירום. שיפור השכר ומתן פתרונות רווחה, ביטוח ופרישה מצביעים על מדיניות פרו-אקטיבית של המדינה, אשר מבינה כי לא ניתן לקיים מערך מבצעי, מתקדם וטכנולוגי ללא אנשים מתוגמלים ומוערכים. כאשר לוחמי האש חשים שהמערכת מגבה אותם, דואגת לעתידם הכלכלי ומכירה בסיכונים שהם לוקחים על עצמם, המוטיבציה, המסירות והמקצועיות עולות בהתאמה. המסע להשגת ההסכם היה אמנם ארוך ורצוף מהמורות, אך התוצאה הסופית מתווה דרך חדשה של שיתוף פעולה וצמיחה עבור גוף ההצלה הלאומי, אשר ימשיך להוות חומת המגן הלוהטת של החברה הישראלית.